{"id":8347,"date":"2025-09-18T10:33:04","date_gmt":"2025-09-18T13:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aguasdejoinville.com.br\/novo\/?page_id=8347"},"modified":"2026-03-12T11:36:34","modified_gmt":"2026-03-12T14:36:34","slug":"quadro-funcional-no-de-pcds","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aguasdejoinville.com.br\/novo\/portal-da-transparencia\/gestao-de-pessoas\/quadro-funcional-no-de-pcds\/","title":{"rendered":"Quadro Funcional \u2013 N\u00ba de PcDs"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"8347\" class=\"elementor elementor-8347\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f259696 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f259696\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-644aeb1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"644aeb1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93d1180 elementor-widget-laptop__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-smartmag-breadcrumbs\" data-id=\"93d1180\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"smartmag-breadcrumbs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<nav class=\"breadcrumbs is-full-width breadcrumbs-b\" id=\"breadcrumb\"><div class=\"inner ts-contain \"><span class=\"current\">Home<\/span><\/div><\/nav>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97600cc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"97600cc\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd1e2fb elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"dd1e2fb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\" onclick=\"history.back(); 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font-size: 16px; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto;\">A Companhia \u00c1guas de Joinville realiza suas contrata\u00e7\u00f5es em conformidade com legisla\u00e7\u00e3o vigente por meio de processo seletivo geral \u2013 concurso p\u00fablico, realizando a reserva de vagas para PcDs (Pessoas com Defici\u00eancia) no teto m\u00e1ximo permitido em lei \u2013 20% (vinte por cento) das vagas.<\/p><p style=\"margin-bottom: 16px; font-size: 16px; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto;\">Assim sendo, segue metodologia de acompanhamento sobre o percentual m\u00ednimo de contrata\u00e7\u00e3o de empregados deficientes, conforme disposto nas legisla\u00e7\u00f5es vigentes (\u00b9 e \u00b2):<\/p><table border=\"3\" width=\"594\" cellspacing=\"1\" cellpadding=\"1\" data-c=\"3\" style=\"background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto; font-size: 16px; height: 264px;\"><tbody><tr><td colspan=\"2\" data-c=\"4\" style=\"padding: 0px;\"><p data-c=\"5\" style=\"margin-bottom: 16px; font-size: 1em; line-height: 1.5em; text-align: center;\"><strong style=\"font-weight: bold;\">Tabela Controle Vagas Ocupadas por PcDs \u2013 Pessoas com defici\u00eancia<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td data-c=\"6\" style=\"padding: 0px;\">&nbsp;Data de atualiza\u00e7\u00e3o<\/td><td data-c=\"7\" style=\"padding: 0px;\">&nbsp; 6\/10\/2025<\/td><\/tr><tr><td data-c=\"8\" style=\"padding: 0px;\">&nbsp;Dados referentes ao per\u00edodo<\/td><td data-c=\"9\" style=\"padding: 0px;\">&nbsp; outubro\/2025<\/td><\/tr><tr><td data-c=\"10\" style=\"padding: 0px;\">&nbsp;N\u00ba de funcion\u00e1rios \u2013 efetivos<\/td><td data-c=\"11\" style=\"padding: 0px;\">&nbsp; 474<\/td><\/tr><tr><td data-c=\"12\" style=\"padding: 0px;\">&nbsp;Percentual para c\u00e1lculo da cota<\/td><td data-c=\"13\" style=\"padding: 0px;\">&nbsp; 3% (\u00b9)<\/td><\/tr><tr><td data-c=\"14\" style=\"padding: 0px;\">&nbsp;Cota Total<\/td><td data-c=\"15\" style=\"padding: 0px;\">&nbsp; 14<\/td><\/tr><tr><td data-c=\"16\" style=\"padding: 0px;\">&nbsp;Total de PcDs no quadro contratados<\/td><td data-c=\"17\" style=\"padding: 0px;\">&nbsp; 14<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p class=\"Texto_Justificado_Recuo_Primeira_Linha\" style=\"margin-bottom: 16px; font-size: 16px; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto;\">\u00b9 \u2013&nbsp;<small style=\"font-size: 0.875em;\">Conforme Lei n\u00ba 8213\/91 (disp\u00f5e sobre os Planos de Benef\u00edcios da Previd\u00eancia e d\u00e1 outras provid\u00eancias),&nbsp;&nbsp;artigo 93: A empresa com 100 ou mais funcion\u00e1rios est\u00e1 obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com benefici\u00e1rios reabilitados, ou pessoas portadoras de defici\u00eancia, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/small><\/p><ul style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 12px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto; font-size: 16px;\"><li style=\"font-size: 1em; line-height: 1.5em; list-style-type: none;\"><ul style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\"><li style=\"font-size: 1em; line-height: 1.5em;\"><strong style=\"font-weight: bold;\"><small style=\"font-size: 0.875em;\">de 201 a 500 funcion\u00e1rios\u2026\u2026\u2026.. 3%<\/small><\/strong><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p style=\"margin-bottom: 16px; font-size: 16px; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto;\">&nbsp;<\/p><p class=\"Texto_Justificado_Recuo_Primeira_Linha\" style=\"margin-bottom: 16px; font-size: 16px; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto;\">\u00b2 \u2013&nbsp;<small style=\"font-size: 0.875em;\">Decreto n\u00ba 3.298\/1999 (que regulamenta a Lei 7853\/1989, sobre a Pol\u00edtica Nacional para Integra\u00e7\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia), artigo n\u00ba 36: \u201cA empresa com cem ou mais empregados est\u00e1 obrigada a preencher de dois a cinco por cento de seus cargos com benefici\u00e1rios da Previd\u00eancia Social reabilitados ou com pessoa portadora de defici\u00eancia habilitada, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:&nbsp;<\/small><\/p><p class=\"Texto_Justificado_Recuo_Primeira_Linha\" style=\"margin-bottom: 16px; font-size: 16px; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto;\"><small style=\"font-size: 0.875em;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;I \u2013 at\u00e9 duzentos empregados, dois por cento;<\/small><\/p><p class=\"Texto_Justificado_Recuo_Primeira_Linha\" style=\"margin-bottom: 16px; font-size: 16px; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto;\"><small style=\"font-size: 0.875em;\"><strong style=\"font-weight: bold;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; II \u2013 de duzentos e um a quinhentos empregados, tr\u00eas por cento;<\/strong><\/small><\/p><p class=\"Texto_Justificado_Recuo_Primeira_Linha\" style=\"margin-bottom: 16px; font-size: 16px; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto;\"><small style=\"font-size: 0.875em;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; III \u2013 de quinhentos e um a mil empregados, quatro por cento; ou<\/small><\/p><p class=\"Texto_Justificado_Recuo_Primeira_Linha\" style=\"margin-bottom: 16px; font-size: 16px; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto;\"><small style=\"font-size: 0.875em;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;IV \u2013 mais de mil empregados, cinco por cento.\u201d<\/small><\/p><p style=\"margin-bottom: 16px; font-size: 16px; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto;\">Esta informa\u00e7\u00e3o \u00e9 atualizada a cada trimestre ou nova movimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Home Voltar A Companhia \u00c1guas de Joinville realiza suas contrata\u00e7\u00f5es em conformidade com legisla\u00e7\u00e3o vigente por meio de processo seletivo geral \u2013 concurso p\u00fablico, realizando a reserva de vagas para PcDs (Pessoas com Defici\u00eancia) no teto m\u00e1ximo permitido em lei \u2013 20% (vinte por cento) das vagas. 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